作業関連疾患とは？職業病との違いとその予防策

2025/3/25

1. はじめに

現代の労働環境において、労働者の健康管理 は企業の重要な責務となっています。特に、職業病 や 作業関連疾患 といった労働に起因する健康問題は、労働者の生活の質や企業の生産性に直接影響を及ぼします。本記事では、作業関連疾患 の概念を中心に、職業病との違い、その具体例、そして予防策について詳しく解説します。

2. 職業病と作業関連疾患の定義と違い

(1) 職業病とは

職業病 とは、特定の職業や業務に従事することによって、有害要因が直接発症に関連する疾病 を指します。例えば、粉塵が舞う環境での作業による呼吸器疾患（じん肺） や、化学物質を扱う作業による中毒症状 などが挙げられます。これらは、業務上の負傷に起因する疾病 として、労働基準法で定められた疾患です。

(2) 作業関連疾患とは

一方、作業関連疾患 は、業務と疾病の発症との間に直接の因果関係はないものの、作業条件などが疾病の増悪や進展に影響を及ぼす と考えられる疾患群を指します。例えば、長時間のデスクワークによる腰痛 や、ストレスフルな職場環境による精神的疾患 などが該当します。

3. 作業関連疾患の具体例

(1) 筋骨格系疾患

長時間の同一姿勢 や反復的な動作 により、腰痛や肩こり などの筋骨格系疾患が発生することがあります。これらは、身体に過度の負担のかかる作業態様に起因する病気 とされています。

(2) 精神的疾患

過重労働 や職場の人間関係の問題 などにより、うつ病 や不安障害 などの精神的疾患が発生することがあります。これらは、心理的負荷による精神障害 として分類されます。

4. 作業関連疾患の予防策

(1) 職場環境の改善

作業環境の適切な設計 や作業機器の選択、作業および生産方法の調整 により、単調な作業や過度な作業ペース を軽減し、健康への影響を減らすことが重要です。

(2) 健康診断とサーベイランスの実施

定期的な健康診断 や作業関連疾患のアクティブ・サーベイランス を通じて、労働者の健康状態を監視し、早期に問題を発見・対応することが効果的です。

(3) メンタルヘルス対策

ストレスチェック の実施やカウンセリング体制の整備 など、労働者のメンタルヘルスをサポートする取り組みが求められます。

5. まとめ

作業関連疾患 は、直接的な業務上の有害要因だけでなく、作業条件や環境、労働者個人の要因 など、複数の要因が絡み合って発症することが多いです。企業は、職場環境の改善 や労働者の健康管理 に積極的に取り組むことで、これらの疾患を予防し、安全で健康的な労働環境 を提供する責任があります。

あなたの職場では、作業関連疾患の予防策が適切に講じられていますか？
今一度、職場環境や労働条件を見直し、全ての労働者が健康に働ける環境づくり を進めていきましょう。