近年、企業の生産性向上のために注目されている概念の一つに「プレゼンティーズム（Presenteeism）」があります。これは、従業員が出勤しているものの、健康問題や体調不良によって本来のパフォーマンスを発揮できていない状態を指します。プレゼンティーズムは、見えにくい問題であるため軽視されがちですが、企業の生産性に大きな影響を与える要因の一つです。

本記事では、プレゼンティーズムの影響や原因、対策について詳しく解説します。

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プレゼンティズムとアブセンティズムの違い

プレゼンティーズムと混同されやすい概念として「アブセンティーズム（Absenteeism）」があります。これは、従業員が病気やストレスなどの理由で仕事を休むことを指します。

概念	定義	影響
アブセンティーズム	体調不良やその他の理由で欠勤すること	直接的な労働力不足が発生
プレゼンティーズム	体調不良などで出勤しているが、業務の効率が低下している状態	長期的な生産性の低下を招く

アブセンティーズムは目に見える問題ですが、プレゼンティーズムは測定しにくいため、企業にとって気づきにくいリスクとなります。

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プレゼンティーズムの主な原因

プレゼンティーズムの要因は多岐にわたりますが、主に以下のようなものが挙げられます。

1. 身体的な健康問題

• 慢性的な痛み（腰痛、肩こり、頭痛など）
• 生活習慣病（高血圧、糖尿病、心疾患など）
• 風邪やインフルエンザなどの軽度な疾患

2. メンタルヘルスの問題

• ストレスや不安（職場の人間関係、仕事のプレッシャー）
• うつ病やバーンアウト（燃え尽き症候群）
• 睡眠不足による集中力の低下

3. 職場環境の問題

• 過重労働（長時間労働による疲労蓄積）
• 職場の雰囲気や文化（休みにくい環境）
• 適切な健康管理制度の欠如

特に、立ち仕事の多い職場では、慢性的な腰痛や足のむくみがプレゼンティーズムの原因になることが多いため、適切な対策が必要です。

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プレゼンティーズムの影響

プレゼンティーズムが続くと、企業や個人に以下のような悪影響を及ぼします。

1. 生産性の低下

体調が万全でないため、作業スピードや判断力が低下し、仕事のミスが増える可能性があります。

2. 企業のコスト増加

プレゼンティーズムによる生産性の低下は、企業の経済的損失につながります。アメリカの調査では、プレゼンティズムによる生産性損失はアブセンティーズムの約3倍に達するという報告もあります。

3. 他の従業員への影響

体調不良のまま出勤すると、周囲の同僚に感染症を広げたり、作業負担を増やす可能性があります。

4. 従業員の健康悪化

無理をして出勤することで、病気が悪化し、最終的には長期の休職を余儀なくされることもあります。

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プレゼンティーズムを防ぐための対策

企業と従業員の双方が協力して、プレゼンティズムを防ぐための対策を講じることが重要です。

1. 健康管理の推進

• 定期健康診断を実施し、早期に健康問題を発見する
• ストレスチェックを導入し、メンタルヘルスのケアを行う
• オフィスや工場の環境改善（適切な温度管理、騒音対策）

2. 柔軟な勤務制度の導入

• リモートワークやフレックスタイム制度の活用（体調が悪い日は在宅勤務にする）
• 短時間勤務や有給休暇の取得促進（休みを取りやすい職場環境を整える）

3. 職場環境の改善

• エルゴノミクス（人間工学）に基づいた作業環境の整備
  • 適切な椅子やデスクの配置
  • 立ち仕事用の疲労軽減マットの導入
  • 作業の合間にストレッチを取り入れる

4. 社員の意識改革

• 健康管理の重要性を伝える研修を実施
• 上司やマネージャーが率先して休暇を取ることで、部下も休みやすい環境を作る
• 「休むことは悪いことではない」という意識を醸成

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まとめ

プレゼンティーズムは、目に見えにくい問題ですが、企業の生産性や従業員の健康に大きな影響を与える重要な課題です。企業は健康管理制度の強化や職場環境の整備を進め、従業員が最高のパフォーマンスを発揮できる環境を整えることが求められます。

従業員自身も、自分の体調を適切に管理し、無理をせず必要なときに休むことが大切です。「健康な状態で働くことが、結果的に会社の利益につながる」という意識を持ち、健全なワークスタイルを確立しましょう。

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